Program Management Trainee stał się już wieloletnią tradycją spółek w Grupie Jeronimo Martins. Program ma na celu „wyłapanie” topowych talentów, jeszcze na bardzo wczesnym etapie ich kariery, i dolanie do ich ścieżki zawodowej turbo-paliwa 🚀. Dzięki temu uczestnicy programu w zaledwie dwa lata mogą aspirować już na stanowiska menedżerskie w organizacji o globalnym zasięgu funkcjonowania. W całej Grupie Jeronimo Martins będzie to już 28 edycja programu. Hebe – w związku z nie ustającym wzrostem biznesu – w tym roku dołącza do grona firm z portfolio portugalskiego holdingu i poszukiwać będzie osób chcących zmieniać „status quo” w zakresie projektów e-commercowych i szeroko pojętego digitalu.

Czy warto wziąć udział w programie? Odpowiedź niech stanowią realne przykłady osób pełniących obecnie najwyższe funkcje w spółkach Grupy (nie tylko w Polsce), które są absolwentami Programu Management Trainee.

Czym różni się program Management Trainee od typowego stanowiska?

Pracując na standardowym stanowisku w określonym dziale, pracownik zajmuje się zazwyczaj konkretnymi zadaniami związanych z tą dziedziną. Analityk? Prawdopodobnie większość swojego czasu spędzi nad analizą w Excelu. Specjalista ds. mediów społecznościowych? Prawdopodobnie zajmie się realizacją kampanii w mediach społecznościowych. Oczywiście, jeśli taka osoba chce rozwijać się w innym dziale, nic nie stoi na przeszkodzie, ale musi być czujna i czekać na odpowiednią okazję.

Trafiając do programu Management Trainee, uczestnik ma zagwarantowane poznanie biznesu z różnych perspektyw w bardzo krótkim czasie! W intensywnym, dedykowanym dla uczestników programu zarówno z Hebe, jak i Biedronki, okresie Trainee będą uczestniczyć w projektach realizowanych w różnych częściach organizacji, zawsze dotykając tematu związanego z digitalowym rozwojem Hebe. Przez kilka miesięcy mogą realizować projekt w dziale IT, by przez kolejny okres zajmować się tym samym aspektem, ale od strony marketingowej. W ciągu dwuletniego stażu poznają trzy różne działy (e-commerce, digital marketing, logistykę e-commerce lub/i IT) w każdym z nich spędzając około 5 miesięcy. Będą mieli również okazję zobaczyć jak w praktyce wygląda omnichannel w naszych sklepach. Perspektywa jest na tyle szeroka, że na pewną będą to ciekawe 2 lata!

Wybór ścieżki/obszaru RozwojU

Podczas rekrutacji wspólnie zdecydujemy, od którego obszaru zacznie swoją przygodę w Hebe każdy z uczestników i jak będą wyglądały kolejne kroki w ramach Programu. Po pierwszym roku Trainee będą mieli okazję pokazać efekty swojej pracy na spotkaniu z Kadrą Zarządzającą Grupy Jeronimo Martins. To również moment, kiedy wspólnie odpowiemy sobie na pytanie: czy Hebe i Grupa JM to miejsce dla każdego z nich. Jeśli tak, będą mieli możliwość pójścia ścieżką menedżerską lub ekspercką. Jeśli zdecydują się rozwijać gdzieś indziej, również to będzie w porządku!

Program zapewnia Wszechstronny rozwój

Wszechstronny rozwój w ramach programu menedżerskiego obejmuje rozwój zarówno kompetencji biznesowych (Uczestnicy będą rozumieć retail naprawdę dobrze), funkcjonalnych (pracując w digitalu, pewne narzędzia po prostu trzeba znać), jak i kompetencji miękkich – takich jak komunikacja, świadomość siebie, odporność psychiczna i inne kluczowe aspekty biznesowe. Wszystko to dostosowane do uczestników programu z indywidualnym podejściem.

Jeśli marzysz o dynamicznej karierze, która oferuje Ci nie tylko możliwość awansu, ale także ciągły rozwój i satysfakcję zawodową, to nasz program menedżerski jest dla Ciebie idealny. Dołącz do nas już dziś i zacznij swoją drogę do sukcesu zawodowego!