Програма Management Trainee вже стала багаторічною традицією для компаній групи Jeronimo Martins. Програма має на меті "зловити" найкращі таланти навіть на дуже ранній стадії їхньої кар'єри та додати турбо-палива до їхнього професійного шляху 🚀. Як результат, учасники програми вже через два роки можуть претендувати на керівні посади в глобальній організації. Для Jeronimo Martins Group це буде вже 28-й випуск програми. Цього року до портфоліо португальського холдингу приєднується компанія Hebe, яка завдяки своєму невпинному зростанню бізнесу шукатиме людей, готових змінити "статус-кво" у сфері проектів електронної комерції та діджиталізації в широкому сенсі цього слова.

Чи варто брати участь у програмі? Відповідь дають реальні приклади людей, які зараз обіймають керівні посади в компаніях Групи (не тільки в Польщі) і є випускниками Програми стажування керівників.

Чим програма стажування керівників відрізняється від звичайної посади?

Працюючи на стандартній посаді в певному відділі, співробітник зазвичай має справу з конкретними завданнями, пов'язаними з цією сферою. Аналітик? Він чи вона, ймовірно, витрачатиме більшу частину свого часу на аналіз в Excel. Спеціаліст із соціальних мереж? Ймовірно, він чи вона займатиметься реалізацією кампаній у соціальних мережах. Звісно, якщо така людина хоче розвиватися в іншому відділі, ніщо не стоїть на заваді, але вона має бути пильною і чекати на слушну нагоду.

Приєднавшись до програми Management Trainee, учасник гарантовано дізнається про бізнес з різних точок зору за дуже короткий час! Під час інтенсивного періоду стажування, призначеного для учасників як з Hebe, так і з Бєдронки, вони братимуть участь у проектах, що реалізуються в різних частинах організації, завжди торкаючись теми, пов'язаної з цифровим розвитком Hebe. Протягом декількох місяців вони можуть виконувати проект в ІТ-відділі, а потім займатися тим самим аспектом протягом наступного періоду, але вже з боку маркетингу. Протягом дворічного стажування вони познайомляться з трьома різними відділами (електронної комерції, цифрового маркетингу, логістики електронної комерції та/або ІТ), провівши в кожному з них близько 5 місяців. Вони також матимуть можливість побачити, як виглядає омніканальність на практиці в наших магазинах. Перспектива досить широка, тож ці 2 роки точно будуть цікавими!

Вибір шляху/напрямку розвитку

Під час набору ми разом вирішимо, з якої сфери кожен учасник почне свою пригоду в Hebe і як виглядатимуть наступні етапи програми. Після першого року стажери матимуть можливість продемонструвати результати своєї роботи на зустрічі з керівництвом Jeronimo Martins Group. Це також момент, коли ми разом відповімо на питання: чи є Hebe та JM Group місцем для кожного з них. Якщо так, то у них буде можливість розвиватися в управлінському або експертному напрямку. Якщо вони вирішать розвиватися в іншому місці, це також буде чудово!

Програма передбачає комплексний розвиток

Комплексний розвиток в рамках управлінської програми включає розвиток як бізнес-компетенцій (учасники дуже добре розуміють ритейл), функціональних компетенцій (робота в цифровому середовищі, певні інструменти, які ви просто повинні знати), так і м'яких компетенцій - таких як комунікація, самосвідомість, психологічна стійкість та інші ключові аспекти ведення бізнесу. Усе це з урахуванням індивідуального підходу до учасників програми.

Якщо ви мрієте про динамічну кар'єру, яка пропонує вам не тільки можливість просування по службі, але й постійний розвиток та професійне задоволення, тоді наша програма для менеджерів ідеально підходить для вас. Приєднуйтесь до нас сьогодні та розпочніть свій шлях до професійного успіху!