Rozdział 1: Postanowienia ogólne

1. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.
2. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy kodeks pracy lub przepis szczególny tak stanowią.

       Rozdział 2: Składniki wynagrodzenia

1. Pracownicy Spółki mogą być wynagradzani według stawek miesięcznych lub godzinowych albo prowizyjnych, określonych w umowie o pracę. (…).
2. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych mogą otrzymać dodatek funkcyjny.
3. Oprócz płacy zasadniczej pracownicy mogą otrzymać premię uznaniową. Kwota premii jest umniejszana proporcjonalnie do absencji pracownika.
4. Pracodawca na podstawie indywidualnej decyzji może przyznać pracownikowi lub grupie pracowników nagrodę pieniężną.

(…)

• 11. Wynagrodzenie za dodatkowy dzień wolny dla pracowników zatrudnionych w Centrum Dystrybucyjnym Spółki na stanowisku magazynier, magazynier operator, magazynier załadunku, magazynier sortowania, ze stażem pracy co najmniej 60 miesięcy u pracodawcy, jest wypłacane na zasadach wynagrodzenia zasadniczego bez dodatków funkcyjnych i premii.
• 12. Za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej oprócz normalnego wynagrodzenia wynikającego ze stawki płacy zasadniczej przysługuje dodatek określony w kodeksie pracy. Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 20% wynagrodzenia wynikającego ze stawki płacy zasadniczej.
• 13. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, jeśli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.

(…)

   Rozdział 4: Ochrona wynagrodzenia za pracę

1. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
2. Spółka na żądanie pracownika udostępnia mu do wglądu dokumenty, na podstawie których obliczone zostało jego wynagrodzenie.
3. Z wynagrodzenia za pracę mogą być potrącane należności wyłącznie na zasadach opisanych w kodeksie pracy.
4. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w okresie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie zmarłego przysługuje od Spółki odprawa pośmiertna wypłacana w wysokości i na zasadach określonych w kodeksie pracy.
5. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustal w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
6. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy i Kodeksu Cywilnego.

       Postanowienia końcowe

1. Postanowienia niniejszego Regulaminu Wynagradzania wchodzą w życie po upływie dwóch tygodni od podania ich do wiadomości pracowników.
2. Nazwę stanowiska wskazaną w niniejszym regulaminie lub w innych wewnętrznych dokumentach wyłącznie w rodzaju męskim traktuje się jako formę neutralną niezależnie od płci.
3. Z dniem wejścia w życie niniejszy Regulamin uchyla Regulamin Wynagradzania z dnia 3.03.2022 r.

Wyciąg odzwierciedla zmiany wprowadzone do Regulaminu Wynagradzania w grudniu 2025 r. i został sporządzony na podstawie obowiązującej wersji Regulaminu Wynagradzania.