Розділ 1: Загальні положення

1. Винагорода - за виконану роботу.
2. Працівник зберігає право на винагороду за невідпрацьований час, тільки якщо це передбачено Трудовим кодексом або спеціальним положенням.

       Розділ 2: Компоненти винагороди

1. Працівники Компанії можуть отримувати винагороду на щомісячній, погодинній або комісійній основі, як це визначено в трудовому договорі. (...).
2. Працівники на керівних та незалежних посадах можуть отримувати функціональну надбавку.
3. Крім основної заробітної плати, працівники можуть отримувати дискреційну премію. Сума премії вираховується пропорційно до відсутності працівника на робочому місці.
4. Роботодавець на підставі індивідуального рішення може надати грошову винагороду працівникові або групі працівників.

(...)

• (11) Винагорода за додатковий вихідний день працівникам, які працюють у розподільчому центрі Товариства на посадах комірника, оператора складу, вантажника, сортувальника, які мають стаж роботи у роботодавця не менше 60 місяців, виплачується на основі базового окладу без функціональних надбавок і премій.
• (12) Понаднормова робота та робота в нічний час оплачується додатково до звичайної оплати на основі базової ставки заробітної плати та з урахуванням надбавки, передбаченої Трудовим кодексом. За роботу в нічний час виплачується надбавка в розмірі 20% від базової ставки заробітної плати.
• (13) Працівники, які керують робочим місцем за дорученням роботодавця, а також керівники відокремлених структурних підрозділів у разі необхідності виконують роботу за межами нормальної тривалості робочого часу без права на оплату праці та доплату за понаднормову роботу. Керівники відокремлених структурних підрозділів мають право на оплату праці та доплату за надурочну роботу в неділю та святкові дні, якщо їм не було надано іншого дня відпочинку.

(...)

   Розділ 4: Захист винагороди за працю

1. Працівник не може відмовитися від права на винагороду або передати його.
2. Компанія зобов'язана на вимогу працівника надати йому для ознайомлення документи, на підставі яких здійснювався розрахунок його заробітної плати.
3. Із заробітної плати можуть відраховуватися лише ті суми, які описані в Кодексі законів про працю.
4. У разі смерті працівника під час трудових відносин або в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності після їх припинення, сім'я померлого має право на отримання від Компанії допомоги у зв'язку зі смертю, яка виплачується в розмірі та за правилами, встановленими Кодексом законів про працю.
5. Працівник, який відповідає умовам, що дають право на пенсію по інвалідності або за віком, трудові відносини з яким припиняються у зв'язку з виходом на пенсію, має право на вихідну допомогу в розмірі місячної заробітної плати.
6. У питаннях, не передбачених цими правилами, застосовуються положення Кодексу законів про працю та Цивільного кодексу.

       Прикінцеві положення

1. Положення цього Положення про оплату праці набувають чинності через два тижні після того, як вони будуть доведені до відома працівників.
2. Назва посади, зазначена в цьому Регламенті або інших внутрішніх документах лише в чоловічому роді, вважається нейтральною формою незалежно від статі.
3. З дати набрання чинності це Положення скасовує Положення про винагороду від 3.03.2022.

Витяг відображає зміни, внесені до Положення про винагороду в грудні 2025 року, і базується на чинній редакції Положення про винагороду.