Kapitola 1: Obecná ustanovení

1. Odměna je za odvedenou práci.
2. Zaměstnanci zůstává zachován nárok na mzdu za dobu, kdy nepracuje, pouze pokud tak stanoví zákoník práce nebo zvláštní předpis.

       Kapitola 2: Složky odměny

1. Zaměstnanci společnosti mohou být odměňováni měsíčně, hodinově nebo provizně, jak je stanoveno v pracovní smlouvě. (...).
2. Zaměstnanci na vedoucích a nezávislých pozicích mohou pobírat funkční příspěvek.
3. Kromě základního platu mohou zaměstnanci obdržet diskreční bonus. Výše prémie se odečítá v poměru k absenci zaměstnance.
4. Zaměstnavatel může poskytnout peněžitou odměnu zaměstnanci nebo skupině zaměstnanců na individuálním základě.

(...)

• (11) Odměna za den pracovního volna navíc pro zaměstnance zaměstnané v distribučním centru společnosti na pozici skladník, skladník operátor, skladník nakládky, skladník třídění, s praxí u zaměstnavatele alespoň 60 měsíců, se vyplácí na základě základní mzdy bez funkčních příplatků a odměn.
• (12) Za práci přesčas a noční práci náleží příplatek k běžné mzdě podle základní mzdové sazby a příplatek stanovený zákoníkem práce. Za práci v noci náleží příplatek ve výši 20% základní mzdové sazby.
• (13) Zaměstnanci, kteří jménem zaměstnavatele řídí pracoviště, a vedoucí samostatných organizačních jednotek vykonávají v případě potřeby práci mimo běžnou pracovní dobu bez nároku na mzdu a příplatek za práci přesčas. Vedoucím samostatných organizačních útvarů přísluší za práci přesčas v neděli a ve svátek mzda a příplatek za práci přesčas, pokud jim za ni nebylo poskytnuto náhradní volno.

(...)

   Kapitola 4: Ochrana odměny za práci

1. Zaměstnanec se nemůže vzdát práva na odměnu ani jej převést na jinou osobu.
2. Společnost na žádost zaměstnance zpřístupní k nahlédnutí dokumenty, na jejichž základě byla jeho odměna vypočtena.
3. Ze mzdy lze srážet pouze podle pravidel popsaných v zákoníku práce.
4. V případě úmrtí zaměstnance v průběhu pracovního poměru nebo v době pobírání nemocenské po jeho skončení má rodina zemřelého nárok na úmrtné od společnosti, které je vypláceno ve výši a podle pravidel stanovených v zákoníku práce.
5. Zaměstnanec, který splňuje podmínky nároku na invalidní nebo starobní důchod a jehož pracovní poměr zaniká z důvodu odchodu do důchodu, má nárok na odstupné ve výši jednoho měsíčního platu.
6. Ve věcech neupravených těmito předpisy se použijí ustanovení zákoníku práce a občanského zákoníku.

       Závěrečná ustanovení

1. Ustanovení tohoto řádu odměňování nabývají účinnosti dva týdny poté, co s nimi byli seznámeni zaměstnanci.
2. Název funkce uvedený v tomto jednacím řádu nebo jiných interních dokumentech pouze v mužském rodě se považuje za neutrální tvar bez ohledu na rod.
3. Ke dni nabytí účinnosti tento řád ruší řád odměňování ze dne 3.3.2022.

Výpis odráží změny provedené v Pravidlech odměňování v prosinci 2025 a vychází z aktuálního znění Pravidel odměňování.