5 запитань, які варто поставити роботодавцю на співбесіді
Найкращий кандидат - це, звичайно, підготовлений кандидат - приємно спілкуватися з тим, хто дає розгорнуті відповіді, готовий ділитися досвідом і розповідати про свої компетенції. Однак іноді ви можете не помітити, що підготовлений кандидат - це також той, хто... має деякі запитання. Окрім докладених вами зусиль, це свідчить про те, що ви щиро зацікавлені у вакансії та компанії, до якої звернулися. Не всі питання роботодавець може розкрити на першій співбесіді, але я з радістю підкажу ті, які можуть бути корисними для вас. Зрештою, вам потрібно знати, чи хочете ви отримати цю роботу, чи не так?
Як виглядає типовий робочий день на цій посаді?
Звісно, ви вже знаєте про обов'язки з оголошення, яке спонукало вас подати заявку. Але як це виглядає на практиці? Ви переважно зустрічаєтеся з клієнтами, збираєте інформацію з інших відділів чи, можливо, працюєте з системами? Як часто виникають несподівані завдання, які потрібно виконати негайно? Маючи ці знання, ви зможете легше вирішити, чи відповідає запропонована роль вашим вподобанням.
Що є найскладнішою, але водночас і найкориснішою частиною роботи?
Це питання є більш несподіваним і змушує менеджера з персоналу замислитися. Ви також можете запитати його під іншим кутом: що він найбільше цінує у своїй повсякденній роботі? Знаючи пріоритети та світогляд вашого майбутнього потенційного керівника, вам буде легше уявити, як може виглядати ваша співпраця.
В якій команді я буду працювати?
У наш час більшість з нас вже працює більше для того, щоб жити, а не навпаки. Однак, ми все ще проводимо майже третину свого життя на роботі - тож має сенс проводити його у сприятливому середовищі! Сприятливе середовище, з іншого боку, значною мірою складається з команди, тобто людей, з якими ви будете сидіти в одній кімнаті або спільному просторі щодня. Це включає в себе спонтанне щоденне спілкування за кавою чи обідом, а також спільні проекти, що виконуються в команді. Саме ці люди стануть для вас ключовим ресурсом під час розгортання на новому місці. Розпитайте про своїх майбутніх колег по команді - скільки їх, який у них рівень досвіду і як вони працюють разом щодня.
Які є можливості для розвитку?
Звичайно, прийшовши в компанію, ви не розраховуєте одразу на підвищення, але варто поцікавитися, які перспективи розвитку в цій ролі і в компанії в цілому. Які додаткові компетенції ви можете тут розвинути? Чи плануються тренінги, курси, програми розвитку? Чи відкрита компанія до низових ініціатив співробітників? Дізнайтеся, що ви можете отримати на новій посаді!
Яка причина відкриття цього набору?
Тут ви маєте можливість з'ясувати, чи це нова посада, чи хтось займав її раніше. Нова посада - це досить стандартний результат розширення компанії. Однак, якщо хтось обіймав цю посаду раніше, чому він або вона більше не працює? Які перешкоди, з якими стикався попередній працівник, варто знати? Ви можете дізнатися, що людина, яка раніше обіймала цю посаду, отримала підвищення, що також може бути гарною новиною для вас, підтверджуючи потенціал для зростання в цій компанії.
Якщо у вас є додаткові запитання, не соромтеся їх ставити - співбесіда - це також ваш час, щоб отримати всю інформацію, необхідну для прийняття рішення!
