5 otázek, které můžete zaměstnavateli položit na pohovoru

Nejlepší kandidát je samozřejmě připravený kandidát - je radost mluvit s někým, kdo dává rozvinuté odpovědi, je ochoten podělit se o zkušenosti a hovořit o svých kompetencích. Někdy vám však může uniknout, že připravený kandidát je také ten, který... má nějaké otázky. Kromě vynaloženého úsilí to ukazuje, že máte o pozici a společnost, do které jste se přihlásili, skutečný zájem. Ne každou otázku je zaměstnavatel schopen odhalit při prvním pohovoru, ale rád vám navrhnu aspekty, které by pro vás mohly být užitečné. Koneckonců, i vy potřebujete vědět, jestli tu práci chcete, že?

Jak vypadá běžný pracovní den na této pozici?

Jistě, pravděpodobně už znáte povinnosti z inzerátu, který vás přiměl k podání žádosti. Ale jak to vlastně vypadá na každodenní bázi? Setkáváte se převážně se zákazníky, shromažďujete informace z jiných oddělení nebo snad pracujete na systémech? Jak často se objevují nečekané úkoly, které je třeba vyřídit hned? S těmito znalostmi se budete moci snáze rozhodnout, zda nabízená pozice odpovídá vašim preferencím.

Co je na této práci nejnáročnější, ale zároveň nejpřínosnější?

Tato otázka je spíše překvapivá a nutí personalistu přemýšlet. Můžete se ho také zeptat z jiného úhlu: čeho si na své každodenní práci nejvíce cení? Znalost priorit a perspektiv vašeho budoucího potenciálního šéfa vám může usnadnit představu, jak by mohla vypadat i vaše spolupráce.

V jakém týmu budu pracovat?

V dnešní době už většina z nás pracuje spíše proto, aby mohla žít, než naopak. V práci však stále trávíme téměř třetinu svého života - proto má smysl trávit ji v příznivém prostředí! Na druhou stranu příznivé prostředí je z velké části tvořeno týmem, tj. lidmi, se kterými budete každý den sedět v jedné místnosti nebo ve společném prostoru. Patří sem spontánní každodenní interakce u kávy nebo oběda, stejně jako společné projekty realizované v týmu. Právě tito lidé pro vás budou klíčovým zdrojem informací i během vašeho nasazení na novém místě. Ptejte se na své budoucí kolegy v týmu - kolik jich je, jaká je jejich úroveň zkušeností a jak spolu denně fungují.

Jaké jsou možnosti rozvoje?

Samozřejmě, že nástupem do společnosti nepředpokládáte okamžité povýšení na vyšší pozici, ale stojí za to se zeptat, jaké jsou vyhlídky na rozvoj v této pozici a ve společnosti obecně. Jaké další kompetence zde můžete rozvíjet? Jsou plánována školení, kurzy, rozvojové programy? Je společnost otevřená iniciativám řadových zaměstnanců? Zjistěte, co můžete na své nové pozici získat!

Jaký je důvod pro zahájení tohoto náboru?

Zde máte možnost zjistit, zda se jedná o zcela novou pozici, nebo zda ji již někdo zastával. Nová pozice je poměrně standardním výsledkem rozšiřování společnosti. Pokud však někdo tuto pozici zastával již dříve, proč ji již nezastává? Jaké překážky, kterým předchozí zaměstnanec čelil, stojí za to znát? Možná zjistíte, že osoba, která dříve zastávala danou pozici, byla povýšena, což by pro vás také mohla být dobrá zpráva potvrzující potenciál růstu v dané společnosti.

Pokud máte nějaké další otázky, neváhejte se na ně samozřejmě zeptat - pohovor je také časem, kdy můžete získat všechny informace, které budete potřebovat k rozhodnutí!