Енжик:
Перейти к hebe.co.uk

5 вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании

Лучший кандидат - это, конечно, подготовленный кандидат - приятно общаться с человеком, который дает развернутые ответы, готов делиться опытом и рассказывать о своих компетенциях. Однако иногда от вас может ускользнуть, что подготовленный кандидат - это еще и тот, у кого... есть вопросы. Помимо того, что вы приложили усилия, это показывает, что вы искренне заинтересованы в должности и компании, в которую обратились. Не все вопросы работодатель может раскрыть на первом собеседовании, но я с удовольствием подскажу вам те аспекты, которые могут быть полезны. В конце концов, вам ведь тоже нужно знать, хотите ли вы получить эту работу, верно?

Как выглядит типичный рабочий день в этой должности?

Конечно, вы, вероятно, уже знаете об обязанностях из объявления, которое побудило вас подать заявку. Но как это выглядит на самом деле в повседневной жизни? Встречаетесь ли вы преимущественно с клиентами, собираете ли информацию в других отделах или, возможно, работаете над системами? Как часто возникают неожиданные задачи, которые нужно решать немедленно? Зная это, вам будет легче решить, соответствует ли предлагаемая роль вашим предпочтениям.

Что является наиболее сложной и одновременно полезной частью работы?

Этот вопрос более неожиданный и заставляет менеджера по персоналу задуматься. Вы также можете спросить его под другим углом: что он больше всего ценит в своей повседневной работе? Зная приоритеты и мировоззрение вашего будущего потенциального начальника, вам будет легче представить, как может выглядеть ваше сотрудничество.

В какой команде я буду работать?

В наши дни большинство из нас уже больше работает, чтобы жить, а не наоборот. Тем не менее мы по-прежнему проводим на работе почти треть своей жизни, поэтому имеет смысл проводить ее в благоприятной обстановке! С другой стороны, благоприятная среда в основном состоит из команды, то есть людей, с которыми вы будете сидеть в одной комнате или общем пространстве каждый день. Сюда относятся спонтанные ежедневные общения за кофе или обедом, а также совместные проекты, выполняемые всей командой. Именно эти люди станут для вас ключевым ресурсом во время службы на новом месте. Расспросите о своих будущих сослуживцах - сколько их, каков их уровень опыта и как они работают вместе на ежедневной основе.

Каковы возможности развития?

Конечно, приходя в компанию, вы не предполагаете, что вас сразу же повысят до более высокой должности, но стоит поинтересоваться, каковы перспективы развития в этой роли и в компании в целом. Какие дополнительные компетенции вы можете здесь развить? Планируются ли тренинги, курсы, программы развития? Открыта ли компания для инициатив сотрудников? Узнайте, что вы можете получить на новой должности!

Какова причина открытия этого набора?

Здесь у вас есть возможность узнать, является ли эта должность совершенно новой или кто-то занимал ее раньше. Новая должность - это вполне стандартный результат расширения компании. Однако если кто-то занимал эту должность раньше, почему он или она больше не работает? С какими препятствиями столкнулся предыдущий сотрудник, о чем стоит узнать? Возможно, вы узнаете, что человек, ранее занимавший эту должность, был повышен в должности, что также может стать для вас хорошей новостью, подтверждающей потенциал роста в этой компании.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы, задавайте их, конечно же, не стесняйтесь - интервью - это еще и время, когда вы можете получить всю информацию, необходимую для принятия решения!

Добавить реакцию
5
2
1
Оглавление