Nowy onboarding w Biurze Głównym – witamy na pokładzie!

W Hebe wierzymy, że pierwsze wrażenie ma ogromne znaczenie – dlatego postanowiliśmy odświeżyć nasz proces onboardingu w Biurze Głównym. Chcemy, aby każdy nowy pracownik od samego początku czuł się zaopiekowany i wiedział, co go czeka.

Dla nas piękno to ludzie – i to właśnie z myślą o nich stworzyliśmy nowy, bardziej uporządkowany i przyjazny proces wdrożenia.

Co się zmieniło?

Przede wszystkim postawiliśmy na transparentność i komunikację. Jako rekruterzy jesteśmy w kontakcie z nowym Pracownikiem (nawet jeśli od oferty do jego przyjścia mija 3 miesiące)! Kilka dni przed rozpoczęciem pracy nowy pracownik otrzymuje od nas maila z planem na pierwszy dzień oraz listą niezbędnych rzeczy do zabrania. Dzięki temu może spokojnie przygotować się do startu, a stres – zostaje w domu. Po przyjściu do Biura pracownik otrzyma również harmonogram spotkań na najbliższe kilka dni, co umożliwi mu szybsze zintegrowanie się z współpracownikami.

Pierwsze dni – krok po kroku

Już pierwszego dnia nowy członek zespołu spotyka się z działem HR, który przybliży pracę w Hebe, przechodzi szkolenie BHP oraz szkolenie RODO. To solidna dawka wiedzy, ale podana w przystępny sposób. Dbamy też o to, aby nowa Osoba dostała sprzęt gotowy do pracy!

Drugiego dnia nasze niezastąpione dziewczyny z HR wprowadzają pracownika w świat naszych systemów i programów – pokazują, gdzie co znaleźć, jak się zalogować i do kogo się zwrócić w razie pytań. Dzięki temu wszystko staje się jasne, a obsługa systemów przestaje być czarną magią.

Poznajmy się!

Kolejny krok to spotkanie z przełożonym i zespołem – czas na poznanie ludzi, z którymi będzie się współpracować, i rozpoczęcie wspólnej przygody w Hebe.

Nowość: wdrożenie w sklepach

Chcemy, by nasi pracownicy lepiej rozumieli, jak działa firma jako całość. Dlatego wprowadziliśmy dwudniowe wdrożenie w sklepach, gdzie można z bliska poznać realia pracy naszych koleżanek i kolegów. To nie tylko świetna okazja do nauki, ale i do zebrania inspiracji, które mogą zaowocować usprawnieniami i nowymi pomysłami.

Co najważniejsze – dzięki temu nasi pracownicy mają szansę zobaczyć, jak ta praca wpływa na cały biznes, jakie decyzje podejmowane w biurze przekładają się na codzienność w sklepach i jak istotna jest synergia między wszystkimi działami. Taka perspektywa pozwala spojrzeć szerzej, bardziej świadomie i odpowiedzialnie.

A po miesiącu… gramy!

Po około miesiącu zapraszamy nowych pracowników na grę onboardingową – planszówkę wzbogaconą o pytania i ciekawostki o Hebe. To świetna okazja, by utrwalić wiedzę, zintegrować się z innymi i po prostu dobrze się bawić.

Dla nas liczy się człowiek

Nowy onboarding to coś więcej niż lista zadań do odhaczenia. To nasz sposób na powiedzenie: „Cieszymy się, że jesteś z nami!”. Chcemy, żeby każdy nowy Pracownik od pierwszego dnia czuł, że jest ważną częścią zespołu, a nie kolejnym nazwiskiem na liście.

W Hebe wierzymy, że piękno to ludzie – dlatego dokładamy wszelkich starań, by każdy z nas czuł się tutaj dobrze i mógł się rozwijać w swoim tempie. Bo dobre początki są fundamentem pięknej współpracy!