Программа Management Trainee уже стала давней традицией для компаний, входящих в группу Jeronimo Martins. Цель программы - "поймать" лучшие таланты, даже на самом раннем этапе их карьеры, и добавить турботопливо в их профессиональный путь 🚀. В результате уже через два года участники программы могут претендовать на руководящие должности в глобальной организации. Для Jeronimo Martins Group это будет уже 28-й выпуск программы. В этом году в портфель португальского холдинга вошла компания Hebe, которая благодаря своему неуклонному росту бизнеса ищет людей, готовых изменить "статус-кво" в области электронных коммерческих проектов и цифровых технологий в широком смысле этого слова.

Стоит ли участвовать в программе? Ответ на этот вопрос дают реальные примеры людей, которые в настоящее время занимают высшие должности в компаниях Группы (не только в Польше) и являются выпускниками программы Management Trainee.

Чем программа Management Trainee отличается от обычной должности?

Работая на стандартной должности в определенном отделе, сотрудник обычно решает конкретные задачи, связанные с этой областью. Аналитик? Скорее всего, большую часть своего времени он или она будет тратить на анализ Excel. Специалист по социальным сетям? Скорее всего, он или она будет заниматься реализацией кампаний в социальных сетях. Конечно, если такой человек захочет развиваться в другом отделе, ему ничто не помешает, но он должен быть начеку и ждать подходящей возможности.

Попав на программу Management Trainee, участник гарантированно узнает о бизнесе с разных точек зрения за очень короткое время! Во время интенсивного периода стажировки, предназначенного для участников как из Hebe, так и из Biedronka, они будут участвовать в проектах, выполняемых в разных подразделениях организации, всегда затрагивая тему, связанную с цифровым развитием Hebe. В течение нескольких месяцев они могут выполнять проект в отделе информационных технологий, а в другой период заниматься тем же аспектом, но уже со стороны маркетинга. В течение двухлетней стажировки они познакомятся с тремя разными отделами (электронной коммерции, цифрового маркетинга, логистики электронной коммерции и/или IT), проведя в каждом из них около 5 месяцев. У них также будет возможность увидеть, как выглядит omnichannel на практике в наших магазинах. Перспективы достаточно широки, поэтому эти 2 года точно будут интересными!

Выбор пути развития/области

В процессе набора мы вместе решим, из какой области каждый участник начнет свое приключение в Хебе и как будут выглядеть следующие этапы программы. По окончании первого года стажеры получат возможность продемонстрировать результаты своей работы на встрече с руководством Jeronimo Martins Group. Это также момент, когда мы вместе ответим на вопрос: является ли Hebe и JM Group местом для каждого из них. Если да, то у них будет возможность пойти по пути менеджера или эксперта. Если же они решат развиваться в другом месте, это тоже будет прекрасно!

Программа предусматривает всестороннее развитие

Комплексное развитие в рамках программы управления включает в себя развитие как бизнес-компетенций (участники будут хорошо разбираться в розничной торговле), функциональных компетенций (работа в digital, определенные инструменты, которые просто необходимо знать), так и мягких компетенций - таких как коммуникация, самоанализ, психологическая устойчивость и другие ключевые аспекты бизнеса. Все это с индивидуальным подходом к участникам программы.

Если вы мечтаете о динамичной карьере, которая предлагает вам не только возможность продвижения по службе, но и постоянное развитие и профессиональное удовлетворение, то наша программа управления идеально подходит для вас. Присоединяйтесь к нам сегодня и начните свой путь к профессиональному успеху!