Поиск новой или первой работы всегда проходит по схеме, которая повторяется снова и снова. Я захожу на рекламный сайт и откликаюсь на заинтересовавшие меня предложения. Все мы когда-то проходили через это, помните ли вы свои эмоции, которые испытывали в тот момент? Чувствовали ли вы стресс? Для меня - всегда! Всегда, когда, участвуя в процессе подбора персонала, я была предоставлена сама себе, а еще хуже - своим собственным, часто иррациональным, мыслям 😉 другими словами, неопределенности, которая усугублялась временем. Время с момента подачи заявления до того, как кто-то позвонил. Назначена встреча! Жаль, что через неделю. После встречи - мы вам перезвоним, у нас есть еще несколько кандидатов. Проходит две недели - "позвонят или нет?", "может, я мог бы сказать что-то по-другому?". Я могу честно сказать, что из всего моего карьерного пути самые плохие воспоминания связаны с моментами подбора персонала.

Имея собственный багаж не слишком позитивного опыта, я однажды задался вопросом: можно ли сделать все по-другому? Можно ли относиться к кандидату как к равному в процессе подбора персонала? С уважением?
Вы можете! В Hebe мы набираем сотрудников не так, как все остальные.с уважением к вашим эмоциям, мыслям и времени. Здесь мы не относимся к вам как к "необходимому злу". Приходите и узнайте, что все действительно можно сделать по-другому! 🙂

Правда? 3 дня и уже?

Да, участвуя в процессе подбора персонала на должность консультанта-продавца, вам не нужно писать резюме. И без этого достаточно максимум 3 дней с нашей стороны, чтобы дать вам обратную связь о том, встретимся ли мы на следующем этапе. Приняв участие в интерактивной игре, подготовленной членами нашей команды, вы не только получите реальный шанс "встать на место" консультанта-продавца в Hebe. Вы также сможете проверить, насколько ваш уровень компетенции соответствует этой роли. Более того, уже через несколько секунд после завершения игры вы сможете получить обратную связь о том, какие компетенции являются вашими сильными сторонами, а какие стоит развивать дальше. Благодаря этому мини-тесту мы тоже можем быстро решить, подходит ли нам время для встречи. Да, 3 рабочих дня и у нас есть четкая ситуация.

Да, нет, в любом случае

Мы безмерно благодарны всем, кто готов найти время, чтобы узнать больше о нашей вакансии и принять участие в интерактивной игре. Из уважения к усилиям, которые вы прилагаете в поисках новой и лучшей работы, вы можете рассчитывать на то, что мы дадим вам обратную связь независимо от того, какое решение примет руководитель команды, к которой вы хотели присоединиться. Неважно, на каком этапе процесса найма закончится ваше приключение с нами - "в любом случае" вы получите четкую информацию о том, что будет дальше.

Никаких глупых вопросов

"Представьте, что в эту комнату входит лев в сомбреро и говорит: "Что?"". - нет-нет-нет 🙂 С нами вы не услышите такого вопроса на собеседовании. Конечно, круто, если вы знаете что-то о Hebe, но это не обязательное условие. Собеседование в нашем магазине - это встреча двух взрослых людей, которые должны вместе принять решение о начале совместного пути - профессионального, разумеется ;). Каждый из наших руководителей с удовольствием расскажет вам о том, что представляет собой работа, и покажет вам наш магазин. Во время каждой встречи мы оставляем основное время для вас - для ваших вопросов. Что из того, что вы уже знаете после участия в семинаре, все еще беспокоит вас? Возможно, что-то вызвало у вас любопытство? В этот момент вы можете спросить буквально обо всем, что убедит вас в том, что Hebe - это место 5/5 для вас.

Похоже на сказку? Верите ли вы в розовых драконов или нет - вы можете сами убедиться, как это выглядит на практике, что вы действительно можете быть не таким, как все!
Благодаря такому подходу в 2022 году мы получили престижную награду HR DreamTeam за внедрение удобного для кандидатов процесса найма. Это наша гордость, но и огромное обязательство.

Здравствуйте!
Куба
Менеджер по персоналу