Při hledání nového nebo prvního zaměstnání se vždy opakuje určitý vzorec. Chodím na inzertní webové stránky a odpovídám na nabídky práce, které mě zaujmou. Všichni jsme si tím někdy prošli, vzpomínáte si na emoce, které jste tehdy cítili? Cítili jste se ve stresu? Pro mě vždycky! Vždycky to bylo tehdy, když jsem při účasti na výběrovém řízení byla odkázána sama na sebe, a co hůř, na své vlastní, často iracionální myšlenky 😉 jinými slovy na nejistotu, která se časem ještě znásobila. Čas od chvíle, kdy jsem se přihlásila, do chvíle, kdy mi někdo zavolal. Domluvená schůzka! Škoda, že až za týden. Po schůzce - zavoláme vám zpátky, máme ještě pár kandidátů. Uplynou dva týdny - "zavolají, nebo ne?", "možná jsem mohl říct něco jinak?". Upřímně vám mohu říct, že ze všech svých kariérních cest mám nejhorší vzpomínky na okamžiky náboru.

Protože jsem měl vlastní zavazadla s nepříliš pozitivními zkušenostmi, jednou jsem si položil otázku: Je možné dělat věci jinak? Je možné jednat s uchazečem o zaměstnání jako se sobě rovným v rámci náborového procesu? S respektem?
Ale můžete! Ve společnosti Hebe nabíráme jinak než ostatní.s respektem k vašim emocím, myšlenkám a času. Zde s vámi nejednáme jako s "nutným zlem". Přijďte a přesvědčte se, že to opravdu jde i jinak 🙂.

Opravdu? Tři dny a už?

Ano, pokud se zúčastníte výběrového řízení na pozici konzultant-prodejce, nemusíte psát životopis. A i bez něj stačí z naší strany maximálně 3 dny na to, abychom vám poskytli zpětnou vazbu, zda se sejdeme v další fázi. Účastí v interaktivní hře připravené členy našich týmů máte nejen reálnou šanci "vžít se do role" Consultant-Salesmana ve společnosti Hebe. Můžete si také ověřit, do jaké míry úroveň vašich kompetencí odpovídá této roli. Navíc během několika vteřin po dokončení hry můžete získat zpětnou vazbu o tom, které kompetence jsou vašimi nejsilnějšími stránkami a které stojí za to dále rozvíjet. Díky tomuto minitestu se i my můžeme rychle rozhodnout, zda je ten správný čas na setkání. Ano, 3 pracovní dny a máme jasno.

Ano, ne, v obou případech

Jsme nesmírně vděční všem, kteří jsou ochotni věnovat čas tomu, aby se dozvěděli více o naší nabídce práce a zúčastnili se interaktivní hry. Z úcty k úsilí, které při hledání nové a lepší práce vynakládáte, se můžete spolehnout, že vám poskytneme zpětnou vazbu bez ohledu na to, jaké rozhodnutí učiní vedoucí týmu, do kterého jste se chtěli zapojit. Nezáleží na tom, ve které fázi náborového procesu vaše dobrodružství s námi skončí - "tak jako tak" obdržíte jasné informace o tom, co bude následovat.

Žádné hloupé otázky

"Představte si, že do této místnosti přijde lev v sombreru a řekne co?" - Ne, ne, ne 🙂 U nás tento typ otázky během pracovního pohovoru neuslyšíte. Je samozřejmě fajn, pokud o Hebe něco víte, kdežto to není nutnost. Pracovní pohovor pro náš obchod je setkání dvou dospělých lidí, kteří se mají společně rozhodnout a vydat se na společnou cestu - samozřejmě profesní ;). Každý z našich vedoucích vám rád poví, jaká je náplň práce, a provede vás naším obchodem. Během každého setkání si vyhrazujeme hlavní čas pro vás - pro vaše otázky. Co z toho, co už víte, vás po absolvování kurzu ještě trápí? Možná ve vás něco vzbudilo zvědavost? To je chvíle, kdy se můžete zeptat doslova na cokoli, co vás ujistí, že Hebe je pro vás to pravé 5/5 místo.

Zní to jako pohádka? Ať už na růžové draky věříte, nebo ne - můžete se sami přesvědčit, jak to vypadá v praxi, Že opravdu můžete být jiní než všichni ostatní!
Díky tomuto přístupu jsme v roce 2022 získali prestižní ocenění HR DreamTeam za zavedení náborového procesu vstřícného ke kandidátům. Je to naše pýcha, ale také obrovský závazek.

Dobrý den!
Kuba
Manažer lidských zdrojů