5 вопросов, на которые нужно ответить перед собеседованием при приеме на работу

Большинство из нас переживали этот момент - вы подаете заявку на интересное предложение, получаете звонок от рекрутера и... приглашение на собеседование. Наряду с радостью и любопытством от того, что вас ждет, вы, возможно, начинаете немного нервничать, особенно если это один из первых рекрутингов, в котором вы принимаете участие. Главный вопрос, который может возникнуть у вас, - как подготовиться к собеседованию? Какие вопросы будут задавать на собеседовании? Как получить работу, на которую вы претендовали? Давайте попробуем немного перевернуть этот вопрос и подумаем, какие вопросы ВЫ можете задать себе перед встречей, чтобы чувствовать себя уверенно на собеседовании. Если вы обдумаете их задолго до собеседования, то, когда придет время официальной встречи, вы будете чувствовать себя гораздо увереннее!

Почему я хочу получить эту работу?

Помимо очевидных соображений, то есть поиска источника дохода, стоит вернуться к предложению, на которое вы подали заявку.
Что вас интересует в компании? Каков профиль компании - хотите ли вы работать под знаменем узнаваемого крупного бренда? Чувствуете ли вы, что вам больше подойдет небольшая структура? На этом этапе также неплохо показать рекрутеру, что вы провели исследование места, в которое отправили свое заявление.

Какой опыт, полученный во время учебы или на предыдущей работе, работает в мою пользу?

Любая общая точка соприкосновения благоприятно скажется на нашем имидже как потенциального будущего работника! Обратите внимание в объявлении на обязанности или требования к знаниям инструментов - похожи ли они на те, с которыми вы сталкивались в прошлом? Может быть, проекты, которые вам приходилось выполнять в колледже, хотя бы немного похожи на задачи на новой должности?
Попробуйте подумать о том, как вы представляете себе эту работу. Что вам может там нравиться? С какими задачами вы справитесь? Какие из ваших качеств окажутся полезными в этой роли?

Как я веду себя в сложных ситуациях?

Вы можете подготовить к собеседованию просто хвалебные отзывы о себе, но ничто не работает так хорошо, как конкретные истории и примеры из собственного опыта. Попробуйте вспомнить хотя бы одну ситуацию, когда что-то пошло не по вашему сценарию - что произошло? Какие факторы вы принимали во внимание в тот момент и каков был конечный результат ваших действий?
Стоит расширить эти воспоминания: как вы ведете себя в конфликтных ситуациях с другим человеком? Как вы реагируете на внезапные и неожиданные ситуации, а также на ситуации, которые, казалось бы, вы не можете контролировать? Как вы ищете решения? Это знаменитые soft skills, которые важны на работе - покажите, что они у вас есть!

Как я работаю с людьми?

Технические или содержательные требования, конечно, важны, но мало найдется должностей, где нам не придется иметь дело с другими людьми. Это касается как работы в команде - маленькой или большой, - так и работы с людьми из других отделов компании, а также с клиентами и внешними заинтересованными сторонами. Спросите себя, как вы чувствуете себя в межличностных отношениях? Как вы относитесь к индивидуальной работе? Если вы больше общительная душа, вам, возможно, будет сложно найти себя в коллективе, где взаимодействие ограничивается деловыми разговорами.

В чем заключается мой самый большой успех?

Это, пожалуй, самая приятная часть - какими достижениями вы гордились на протяжении многих лет? Чем вы можете похвастаться на самом деле? Рассказывая об этом на собеседовании, подчеркните, в чем заключалась сложность ситуации, каково было решение и что помогло вам его достичь - стоит определить и подчеркнуть навык или черту характера, которая помогла вам добиться успеха. Возможно, это была способность аналитически мыслить и разбивать проблему на мелкие части? Может быть, у вас были правильные отношения с другими людьми, благодаря которым вы могли быстро найти нужного человека и воспользоваться его экспертными знаниями в той или иной области? Возможно, даже ответ на этот вопрос уже пришел вам в голову, когда вы размышляли над предыдущим 🙂 .

С таким хорошо подготовленным набором ответов вы будете чувствовать себя увереннее на собеседовании - когда вы знаете свои сильные и слабые стороны, вам определенно будет легче представить себя команде по подбору персонала. Важно, что вы также определите свои потребности и стремления, поэтому вам будет легче показать, подходите ли вы для этой работы.