5 otázek, které je třeba zodpovědět před přijímacím pohovorem

Většina z nás už to zažila - přihlásíte se na zajímavou nabídku, zavolá vám personalista a... pozve vás na pohovor. Kromě radosti a zvědavosti z toho, co vás čeká, možná začínáte být trochu nervózní, zejména pokud je to jeden z prvních náborů, kterých se účastníte. Hlavní otázka, která vás možná napadá, je, jak se na pohovor připravit? Jaké otázky na pohovoru padnou? Jak získáte práci, o kterou jste se ucházeli? Zkusme tuto otázku trochu obrátit a zamysleme se nad tím, jaké otázky si můžete položit VY před schůzkou, abyste se na náboru cítili sebevědomě. Pokud si je dobře promyslíte ještě před pohovorem, až přijde čas na oficiální schůzku, budete se cítit mnohem jistěji!

Proč chci tuto práci?

Kromě zřejmých úvah, tj. hledání zdroje příjmů, stojí za to se na chvíli vrátit k nabídce, o kterou jste požádali.
Co vás na společnosti zajímá? Jaký je profil společnosti - chcete pracovat pod hlavičkou známé velké značky? Máte pocit, že by vám lépe vyhovovala menší struktura? V této fázi je také dobré ukázat personalistovi, že jste si udělali průzkum místa, kam jste poslali svou žádost.

Jaké zkušenosti z mého studia nebo předchozího zaměstnání hovoří v můj prospěch?

Jakýkoli společný kontaktní bod prospěje naší image potenciálního budoucího zaměstnance! Věnujte v inzerátu pozornost požadavkům na povinnosti nebo znalosti nástrojů - je to něco podobného situacím, se kterými jste se setkali v minulosti? Možná některé projekty, které jste museli dělat na vysoké škole, znějí alespoň trochu podobně jako úkoly na nové pozici?
Zkuste se zamyslet nad tím, jak si práci představujete. Co by vás tam mohlo bavit? V jakých výzvách se vám bude dařit? Které vaše vlastnosti se v této roli osvědčí?

Jak se chovám v obtížných situacích?

Na pohovor si můžete připravit pouhé chvály o sobě, ale nic nefunguje tak dobře jako konkrétní příběhy a příklady vlastních zkušeností. Zkuste si vzpomenout alespoň na jednu situaci, kdy se vám něco nepovedlo - co se stalo? Jaké faktory jste tehdy vzali v úvahu a jaký byl konečný výsledek vašeho jednání?
Stojí za to tyto vzpomínky rozšířit: Jak se chováte v konfliktních situacích s druhou osobou? Jak reagujete na náhlé a nečekané situace, stejně jako na situace, nad kterými zdánlivě nemáte kontrolu? Jak hledáte řešení? To jsou známé měkké dovednosti, na kterých v práci záleží - ukažte, že je máte!

Jak pracuji s lidmi?

Technické nebo věcné požadavky jsou samozřejmě důležité, ale je jen málo pozic, kde nemusíme jednat s jinými lidmi. To platí jak pro práci v týmu - menším či větším -, tak pro spolupráci s lidmi z jiných oddělení ve firmě nebo se zákazníky a externími zainteresovanými stranami. Zeptejte se sami sebe, jak se v mezilidských vztazích nacházíte? Jak se cítíte při individuální práci? Pokud jste spíše společenská duše, možná se budete těžko orientovat v týmu, kde se interakce omezují na obchodní rozhovory.

Co je mým největším úspěchem?

To je asi nejpříjemnější část - na jaké úspěchy jste v průběhu let hrdý? Čím se můžete reálně pochlubit? Když o tom budete u pohovoru mluvit, zdůrazněte, v čem spočívala obtížnost situace, její řešení a co vám pomohlo dosáhnout úspěchu - stojí za to identifikovat a vyzdvihnout dovednost nebo vlastnost, která vám pomohla tohoto úspěchu dosáhnout. Možná to byla schopnost analytického myšlení a rozdělení problému na menší části? Bylo to to, že jste měli správné vztahy s ostatními lidmi, takže jste dokázali rychle najít správnou osobu a využít její odbornosti v odborné oblasti? Možná i odpověď na tuto otázku vás již napadla při přemýšlení nad předchozí otázkou 🙂 .

S takto solidně připraveným souborem odpovědí se budete na pohovoru cítit jistěji - když si budete vědomi svých silných a slabých stránek, bude pro vás rozhodně snazší se náborovému týmu představit. Důležité je, že také identifikujete své potřeby a aspirace, takže je také snazší ukázat, zda jste pro danou práci vhodným kandidátem.