Новий набір до Центрального офісу - ласкаво просимо на борт!
Ми в Hebe віримо, що перші враження мають вирішальне значення, тому ми вирішили оновити наш процес адаптації в центральному офісі. Ми хочемо, щоб кожен новий співробітник з самого початку відчував, що про нього піклуються, і знав, що на нього чекає.
Для нас краса - це люди, і саме з думкою про них ми створили новий, більш структурований і зручний процес реалізації.
Що змінилося?
Перш за все, ми зосередилися на прозорості та комунікації. Як рекрутери, ми контактуємо з новим працівником (навіть якщо між пропозицією та його приїздом проходить 3 місяці)! За кілька днів до початку роботи новий працівник отримує від нас електронного листа з планом першого дня і списком необхідних речей, які потрібно взяти з собою. Це дозволяє йому спокійно підготуватися до початку роботи, а стрес - залишитися вдома. По приїзду в офіс співробітник також отримує розклад зустрічей на найближчі кілька днів, що дозволить йому швидше інтегруватися з колегами.
Перші дні - крок за кроком
У перший же день новий член команди зустрічається з представником відділу кадрів, який знайомить його з роботою в Hebe, проходить інструктаж з охорони здоров'я та безпеки, а також тренінг RODO. Це солідна доза знань, але подана в доступній формі. Ми також дбаємо про те, щоб нова людина отримала обладнання, готове до роботи!
На другий день наші незамінні HR-дівчата вводять працівника у світ наших систем і програм - показують, де що знаходиться, як увійти в систему і до кого звертатися, якщо у нього виникнуть запитання. Таким чином, все стає зрозумілим, і робота з системами перестає бути чорною магією.
Давайте познайомимося ближче!
Наступним кроком буде зустріч з вашим керівником та командою - час познайомитися з людьми, з якими ви будете працювати, і почати спільну пригоду в Hebe.
Нове: реалізація в магазинах
Ми хочемо, щоб наші співробітники краще розуміли, як працює компанія в цілому. Саме тому ми запровадили дводенне впровадження в магазинахде ви можете на власні очі побачити, як працюють наші колеги. Це не лише чудова можливість навчитися, але й набратися натхнення, яке може призвести до вдосконалення та нових ідей.
Найголовніше, що це дає нашим співробітникам можливість побачити, як ця робота впливає на весь бізнесяк рішення, прийняті в офісі, впливають на повсякденне життя магазинів і наскільки важливою є синергія між усіма відділами. Така перспектива дозволяє ширше, більш поінформовано та відповідально дивитися на речі.
А через місяць... ми граємо!
Приблизно через місяць ми запрошуємо нових співробітників на онбордингова гра - настільна гра, збагачена питаннями та дрібницями про Хебе. Це чудова можливість закріпити знання, інтегруватися з іншими та просто весело провести час.
Для нас важливі люди
Новий онбордінг - це більше, ніж список завдань, які потрібно виконати. Це наш спосіб сказати: "Ми раді, що ти з нами!". Ми хочемо, щоб кожен новий співробітник з першого дня відчув, що він є важливою частиною команди, а не просто ще одним іменем у списку.
У Hebe ми віримо, що краса - це люди - Саме тому ми робимо все можливе, щоб кожен почувався тут комфортно і міг розвиватися у власному темпі. Адже добрі починання - це фундамент гарної співпраці!
