Новые сотрудники Центрального офиса - добро пожаловать на борт!
В Hebe мы верим, что первое впечатление имеет значение, поэтому мы решили обновить процесс введения в должность в центральном офисе. Мы хотим, чтобы каждый новый сотрудник с самого начала чувствовал заботу о себе и знал, что его ждет.
Для нас красота - это люди, и именно с учетом их интересов мы создали новый, более структурированный и удобный процесс реализации.
Что изменилось?
Прежде всего, мы сосредоточились на прозрачности и коммуникации. Как рекрутеры, мы всегда на связи с новым сотрудником (даже если с момента предложения до его прихода прошло 3 месяца)! За несколько дней до начала работы новый сотрудник получает от нас письмо с планом первого дня и списком необходимых вещей. Это позволяет ему или ей спокойно подготовиться к началу работы, а стресс - остаться дома. По прибытии в офис сотрудник также получит расписание встреч на ближайшие несколько дней, что позволит ему быстрее влиться в коллектив.
Первые дни - шаг за шагом
В первый же день новый член команды встречается с сотрудниками отдела кадров, которые знакомят его с работой в Hebe, проходит обучение по охране труда и технике безопасности, а также тренинг RODO. Это солидная доза знаний, полученная в доступной форме. Мы также следим за тем, чтобы новый сотрудник получил оборудование, готовое к работе!
Во второй день наши незаменимые HR-девушки вводят сотрудника в мир наших систем и программ - показывают, где что находится, как войти в систему и к кому обращаться в случае возникновения вопросов. Таким образом, все становится понятным, и работа с системами перестает быть черной магией.
Давайте познакомимся поближе!
Следующий шаг - знакомство с руководителем и командой - время, чтобы узнать людей, с которыми вы будете работать, и начать совместное приключение в Hebe.
Новинка: реализация в магазинах
Мы хотим, чтобы наши сотрудники лучше понимали, как работает компания в целом. Именно поэтому мы ввели двухдневное внедрение в магазинахгде вы сможете воочию убедиться в реальности работы наших коллег. Это не только отличная возможность учиться, но и черпать вдохновение, которое может привести к улучшениям и новым идеям.
Самое главное, что это дает нашим сотрудникам возможность увидеть, как эта работа влияет на весь бизнескак решения, принятые в офисе, воплощаются в повседневной жизни в цехах и насколько важна синергия между всеми отделами. Такая перспектива позволяет взглянуть на ситуацию шире, осознаннее и ответственнее.
И через месяц... мы играем!
Примерно через месяц мы приглашаем новых сотрудников игра на знакомство - настольная игра, в которой собраны вопросы и загадки о Хебе. Это отличная возможность закрепить знания, объединиться с другими людьми и просто весело провести время.
Для нас важны люди.
Новый онбординг - это не просто список задач, которые нужно выполнить. Это наш способ сказать: "Мы рады, что вы с нами!". Мы хотим, чтобы каждый новый сотрудник с первого дня почувствовал, что он - важная часть команды, а не просто еще одно имя в списке.
В компании Hebe мы верим, что красота - это люди - Именно поэтому мы делаем все возможное, чтобы каждый чувствовал себя здесь комфортно и мог развиваться в своем собственном темпе. Ведь хорошее начало - это основа прекрасного сотрудничества!
