Nástup nových zaměstnanců na centrální úřad - vítejte na palubě!
Ve společnosti Hebe věříme, že první dojem je důležitý, a proto jsme se rozhodli osvěžit náš proces nástupu do zaměstnání v centrální kanceláři. Chceme, aby se každý nový zaměstnanec cítil, že je o něj hned od začátku postaráno, a aby věděl, co ho čeká.
Krása je pro nás o lidech - a právě s ohledem na ně jsme vytvořili nový, strukturovanější a uživatelsky přívětivější proces implementace.
Co se změnilo?
Především jsme se zaměřili na transparentnost a komunikaci. Jako náboráři jsme s novým zaměstnancem v kontaktu (i když mezi nabídkou a jeho příchodem uplynou 3 měsíce)! Několik dní před nástupem do práce od nás nový zaměstnanec obdrží e-mail s plánem na první den a seznamem nezbytných věcí, které si musí vzít s sebou. Díky tomu se může v klidu připravit na nástup a stres - zůstane doma. Po příchodu do kanceláře obdrží zaměstnanec také plán schůzek na několik následujících dní, což mu umožní rychlejší začlenění mezi kolegy.
První dny - krok za krokem
Hned první den se nový člen týmu setká s personálním oddělením, které ho seznámí s prací v Hebe, absolvuje školení o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a školení RODO. Je to solidní dávka znalostí, ale podaná přístupnou formou. Dbáme také na to, aby nový člověk dostal vybavení připravené k práci!
Druhý den naše nepostradatelné personalistky uvedou zaměstnance do světa našich systémů a programů - ukáží jim, kde co najdou, jak se přihlásit a na koho se obrátit v případě dotazů. Tímto způsobem se vše stává srozumitelným a ovládání systémů již není černou magií.
Poznejme se navzájem!
Dalším krokem je setkání s nadřízeným a týmem - je to čas na seznámení s lidmi, se kterými budete pracovat, a na začátek vašeho společného dobrodružství v Hebe.
Novinka: implementace v obchodech
Chceme, aby naši zaměstnanci lépe pochopili, jak funguje společnost jako celek. Proto jsme zavedli dvoudenní implementace v obchodechkde se můžete na vlastní kůži seznámit s realitou práce našich kolegů. Je to nejen skvělá příležitost k učení, ale také k načerpání inspirace, která může vést ke zlepšení a novým nápadům.
A co je nejdůležitější, naši zaměstnanci tak mají možnost. zjistit, jak tato práce ovlivňuje celý podnik.jak se rozhodnutí přijatá v kanceláři promítají do každodenního života v obchodech a jak důležitá je součinnost všech oddělení. Tato perspektiva umožňuje širší, informovanější a odpovědnější pohled.
A po měsíci... hrajeme!
Přibližně po měsíci pozveme nové zaměstnance, aby. nástupní hra - stolní hra obohacená o otázky a zajímavosti o Hebe. Je to skvělá příležitost k upevnění znalostí, integraci s ostatními a prostě k zábavě.
Záleží nám na lidech.
Nový nástup je víc než jen seznam úkolů, které je třeba odškrtnout. Je to náš způsob, jak říct: "Jsme rádi, že jste s námi!". Chceme, aby každý nový Zaměstnanec měl od prvního dne pocit, že je důležitou součástí týmu, a ne jen dalším jménem na seznamu.
Ve společnosti Hebe věříme, že krása je v lidech - Proto se snažíme, aby se u nás každý cítil dobře a mohl se rozvíjet svým vlastním tempem. Protože dobré začátky jsou základem krásné spolupráce!
